Kariyer ve Performans
Ofis Çalışanı Performans Yönetimi
Ofis çalışanlarımızın performansını, çevik çalışma kültürümüzün temellerinden olan OKR (Objectives & Key Results) yaklaşımıyla yönetiyoruz. OKR sistemi sayesinde şirket hedefleri ile bireysel hedefler aynı doğrultuda belirleniyor; hedefler yıl boyunca değişen önceliklere göre güncellenebiliyor ve gelişim odaklı bir performans yönetimi anlayışı destekleniyor.
Yıl boyunca gerçekleştirilen Check-in görüşmeleri ile OKR’lar düzenli olarak gözden geçiriliyor, geri bildirimler paylaşılıyor ve çalışma arkadaşlarımızın gelişim yolculuğu sürekli destekleniyor. Böylece performans değerlendirmesi yalnızca yıl sonuna odaklanan bir süreç olmaktan çıkıyor; sürekli öğrenme, gelişim ve iş birliğini destekleyen dinamik bir yapıya dönüşüyor.
Saha Çalışanı Performans Yönetim Süreci
Saha çalışma arkadaşlarımızın performansını, yılda iki kez gerçekleştirilen gösterge ve yetkinlik bazlı değerlendirme süreçleriyle takip ediyoruz. Bu süreçte, iş sonuçlarının yanı sıra şirket kültürümüzü yansıtan davranışlar ve yetkinlikler de bütüncül bir yaklaşımla değerlendiriliyor.
Performans değerlendirme sonuçları;
- Yetenek yönetiminde kariyer yolculuklarına,
- Ödüllendirme süreçlerine,
- Gelişim yönetiminde faaliyetlerin planlanma ve takip süreçlerine ilişkin önemli girdiler oluşturmaktadır.
Yetenek Yönetimi
TürkTraktör’de çalışma arkadaşlarımızın potansiyelini yalnızca bugünkü performanslarıyla değil; yetkinlikleri, gelişim alanları ve gelecekte üstlenebilecekleri roller doğrultusunda çok boyutlu olarak değerlendiriyoruz. Şeffaf ve objektif bir yaklaşımla yürüttüğümüz yetenek yönetimi süreçlerimiz sayesinde kariyer yolculuklarını desteklerken organizasyonumuzun geleceğini de sürdürülebilir şekilde planlıyoruz. Çalışma arkadaşlarımız için kişiye özel gelişim fırsatları oluşturuyoruz.